Как вы думаете, какая главная боль предпринимателя?
Это не поиск денег или клиентов, это команда! Чаще всего бизнес буксует на другом — вы не можете найти нужных людей. Тот самый управляющий, который выстроит операционную деятельность. Тот менеджер по продажам, который возьмет на себя ключевых клиентов. Тот маркетолог, чьи кампании будут приносить качественный трафик, а продажники будут его конвертировать уже в сделки.
Вы размещаете вакансию на HH и ждете… А в ответ — слабые отклики или поток «не тех» кандидатов, которые нужны вашему бизнесу. Знакомо?
Проблема не всегда в том, что ваше предложение подано как-то не привлекательно, хотя это тоже отдельная тема для дискуссии. Проблема может быть еще и в том, что вы ловите рыбу не в том водоеме. Нужная вам порода рыб обитает в другом.
Давайте посмотрим на подбор как на стратегию: кто вам нужен, какие интересы у него есть, чем его может мотивировать ваше предложение и как найти ту среду, в которой мы можем его встретить?
↗️Ваш HR-партнер для роста бизнеса | Рекрутинг, который работает
Алина Злобина, канд. психол. наук Более 19 лет помогаю бизнесу расти за счет сильной команды
Тратите силы на операционный найм вместо стратегии? Рост компании замедляется, потому что нет времени и понимания, как выстроить эффективный найм?
Мое решение: Полностью беру на себя построение вашей команды. Использую синтез психологии, HR и маркетинга. Не просто закрываю вакансии — я продаю ваш бренд лучшим кандидатам
Что вы получаете⬇️
✅ Время для фокуса на развитии бизнеса ✅ Стабильность благодаря сильной и адаптированной команде ✅ Масштабирование без потери качества персонала ✅ Уверенность в том, что найм — это решенный вопрос
Подбираю сотрудников на разные функции и грейды бизнеса: коммерческий, административный отдел, финансы, маркетинг, производство и пр. Так ваш найм выстроен в режиме одного окна – не нужно каждый раз тратить время на погружение рекрутера в вашу отрасль
Выстраиваю не только найм, но и адаптацию, чтобы ваши сотрудники успешно прошли испытательный срок и стали инвестицией в развитие бизнеса
Готовы обсудить ваши задачи? Напишите мне прямо сейчас!
Ваш будущий ключевой сотрудник уже есть. Вопрос — где он сейчас?
Уверена, вы не ищете бухгалтера на бирже фриланса для дизайнеров. Это кажется очевидным. Но с другими ролями мы часто действуем стереотипно. Давайте разберемся по полочкам, кого и где искать, чтобы не тратить ваше время впустую.
1. Для творческих профессий: идите туда, где живут их работы
Ваш будущий дизайнер, копирайтер или маркетолог не всегда ищет работу на job-сайтах. Он творит и проявляет себя, создает портфолио и интересуется своей сферой. Ваша задача — увидеть его экспертизу в действии.
Площадки портфолио: Behance, Dribbble — вот настоящие «соцсети» креативщиков. Здесь можно не только найти талант, но и сразу оценить его уровень и стиль.
Отраслевые блоги и медиа: Сильный маркетолог или автор может публиковаться на vc.ru, teletype.in, в отраслевых изданиях. Его статья — это готовое доказательство его экспертизы.
Профессиональные сообщества: закрытые клубы, профильные чаты и Telegram-каналы (например, о дизайне, контекстной рекламе, SMM) — это места, где общаются практики.
2. Для логистов, снабженцев и складских специалистов: узкопрофильные площадки
Эти специалисты ценят порядок и системность, и ищут работу на отраслевых ресурсах.
Logist.ru, отраслевые площадки, где собираются профессионалы логистики
Профильные сообщества в VK и Telegram по логистике, управлению цепями поставок
Специализированные выставки (например, «Склад и Транспорт», «Транспортная Логистика»)
Партнерство с профильными вузами
3. Для строителей и инженеров: сообщества практиков
Строительная отрасль имеет свою специфику, и лучших специалистов часто находят через отраслевые связи.
Специализированные выставки («Стройматериалы», «Бетон и ЖБИ»)
Сообщества в Telegram по конкретным специализациям (отделочники, сантехники, электрики)
Рекомендации от поставщиков материалов — они часто знают лучших мастеров
4. Для производственных сотрудников: локальный подход + отраслевые ресурсы
На производстве особенно важны надежность и профессиональные навыки.
Центры занятости в вашем регионе
Сотрудничество с профессиональными училищами и техникумами
Заводские и районные доски объявлений
Отраслевые сообщества (например, для сварщиков, токарей, наладчиков оборудования)
Внутренние рекомендации от текущих сотрудников
5. Для ваших коммерческих моторов: ищите там, где кипит энергия
Продавцам, операционным менеджерам, специалистам по работе с клиентами важна динамика и общение.
Сарафанное радио — ваш лучший друг. Внедрите систему рекомендаций среди своих же сотрудников. Реферальная программа всегда хорошо работает в компаниях, где есть здоровая атмосфера и корпоративная культура.
Локальные сообщества и группы в соцсетях: городские паблики о работе, профессиональные группы в VK и Telegram.
Партнерство с учебными заведениями: для найма на стартовые позиции нет лучше места, чем вузы и колледжи. Вы даете стартовую площадку молодым выпускникам, обучаете и растите их, чтобы они остались в компании и стали амбассадорами вашей компании среди своего круга контактов.
6. Для ТОП-звена, безусловно, нужен точечный подход
Опытный руководитель или узкий отраслевой эксперт не ищет работу. Работа ищет его.
Прямой поиск (Headhunting): Это глубокий анализ рынка, составление хант-листа, установление доверительных контактов.
Нетворкинг на отраслевых мероприятиях: Конференции, выставки, бизнес-завтраки.
Я убеждена, что партнерство в подборе — это не «закрой мне вакансию». Это «давай поймем, кто нужен бизнесу для роста»
Моя задача как эксперта — стать вашим HR-партнером. Понять, куда вы движетесь, и найти того человека, который поможет вам разогнаться.
Я беру на себя всю рутину найма: провожу конкурентный анализ вакансии, разрабатываю профиль вакансии, создаю продающее описание вакансии на основе ценностей вашей, провожу глубинные интервью с оценкой кандидатов по чек-листу, предоставляю финальных кандидатов с возможностью предварительного просмотра видеозаписи интервью, обеспечиваю доступ заказчика к воронке найма в CRM
На выходе вы получаете не «кандидата», а готового к работе члена команды. Вы экономите самый ценный ресурс — свое время. И получаете не просто сотрудника, а инвестицию в рост.
Если вы устали искать и готовы доверить этот процесс эксперту, который говорит с вами на одном языке — давайте обсудим вашу задачу в формате партнерства.
Напишите мне, кого вы ищете и с какой болью столкнулись. И давайте вместе найдем того, кто станет вашим конкурентным преимуществом.
С уважением к вашему бизнесу, Алина Злобина, HR-партнер